Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, Rives & Eaux du Sud-Ouest publie son index égalité professionnelle femmes/hommes, basé sur 4 indicateurs aboutissant à une note sur 100 points.
Ainsi pour l’année 2025, l’entreprise obtient un score de 94 points sur 100.
Cet index est calculé sur 100 points à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- L’écart d’augmentations individuelles entre femmes et hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
